G1 - Veja quando o trabalhador tem direito a estabilidade no emprego

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Pela legislação, há casos em que o funcionário não pode ser dispensado.

Segundo advogada, há enorme dificuldade em reintegrar o demitido.

Quem trabalha para a iniciativa privada tem o direito de permanecer no emprego, o chamado direito à estabilidade, em algumas situações específicas – como gravidez e acidentes de trabalho.

“Pela legislação trabalhista, há casos em que o funcionário do setor privado não pode ser dispensado, a não ser que seja por justa causa”, explica Luciana Dessimoni, advogada especializada em direito do trabalho na área da saúde, no escritório Nakano Advogados Associados.

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http://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/09/veja-quando-o-trabalhador-tem-direito-estabilidade-no-emprego.html

Fonte: G1

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